Wat is DISC?

De SPA is gebaseerd op de DISC-methode en geeft duidelijk weer wie iemand is, wat iemand motiveert en drijft én welke taken ‘als vanzelf gaan’. Het DISC instrument is een gedragsanalyse; het geeft mensen inzicht in hun eigen gedragsstijl (en in die van anderen).

Belangrijk hierbij om op te merken is dat:

  • DISC is geen test (er is geen goed of fout)
  • Er zijn geen slechte profielen
  • De uitkomst is gebaseerd op de persoonlijke waarneming

Ik kan met de informatie uit de test antwoorden geven op vragen als:

  • Hoe neem ik beslissingen?
  • Waar krijg ik energie van?
  • Wat zijn mijn sterke punten?
  • Wat motiveert mij?
  • Welke eigenschappen kunnen mij belemmeren?
  • Word ik gedreven door resultaat?
  • Heb ik een ondersteunende – en service gerichte houding?
  • Ben ik iemand die het liefst met en voor mensen werkt?
  • Welke taak en werkgebieden passen het beste bij mij?

 

4 gedragsstijlen

Uit onderzoek blijkt dat gedragskenmerken kunnen worden gegroepeerd in vier stijlen. Mensen met vergelijkbare stijlen vertonen specifieke gedragskenmerken die gebruikelijk zijn voor die stijl. De letters D, I, S en C vertegenwoordigen de vier stijlen.

De DISC beschrijvingen geven in begrijpelijke taal zicht op gedrag en communicatie.

  • Dominant; hoe neem jij beslissingen en initiatieven en in hoeverre ben je gericht op doelen en resultaat?
  • Invloedrijk; hoe communiceer je en profileer je jezelf in groepen?
  • Stabiliteit; hoe ga je om met (plotselinge) veranderingen, plan en rond jij je werkzaamheden af?
  • Conformiteit/Consciëntieus; in welke mate ben jij gericht op regels, procedures, details en kwaliteit?
Disc

Typerend voor mensen met een hoge D-stijl:

  • stellen zich onafhankelijk op
  • zijn besluitvaardig en doelgericht
  • zijn gericht op resultaten en uitdagingen
  • gaan confrontaties niet uit de weg

 

Typerend voor mensen met een hoge I-stijl:

  • praten graag
  • zijn enthousiast en optimistisch
  • kennen veel mensen en maken makkelijk contact
  • staan graag in het middelpunt van de belangstelling

 

Typerend voor mensen met een hoge S-stijl:

  • zorgen ervoor dat ieder het naar zijn zin heeft
  • maken graag zaken af
  • brengen harmonie en stabiliteit in het team
  • werken graag in teamverband

 

Typerend voor mensen met een hoge C-stijl:

  • zijn grondig en nauwgezet met details
  • houden zich graag aan de regels
  • volgen de procedures of schrijven ze zelf
  • zijn diplomatiek in de omgang en zijn analytisch denkers

 

Het is belangrijk hierbij op te merken dat deze vier stijlen in iedere persoonlijkheidsstructuur aanwezig zijn, echter bijna altijd in verschillende mate. 

Meer
artikelen